AEv Lid FC Uy (2024)Δ Updates ¿Qué tan buen líder eres? Descúbrelo respondiendo las siguientes afirmaciones basadas en Los 4 Roles Esenciales del Liderazgo de FranklinCovey: Inspirar Confianza, Crear una Visión, Ejecutar la Estrategia y Dar Coaching para Potencial. Selecciona la respuesta que mejor se identifique con tus habilidades de acuerdo a la siguiente escala: 1- Muy en desacuerdo | 2- En desacuerdo | 3- Ni de acuerdo, ni en desacuerdo | 4- De acuerdo | 5- Muy de acuerdoROL 1 Inspirar Confianza CUANDO SE TRATA DE CONSTRUIR CREDIBILIDAD Y CONFIANZA...Actúo en congruencia con mis valores y principios. 1 2 3 4 5Estoy genuinamente abierto a repensar las ideas. 1 2 3 4 5Muestro valor al tratar situaciones difíciles. 1 2 3 4 5Me preocupo genuinamente por las personas. 1 2 3 4 5Actúo de acuerdo con los mejores intereses de todos. 1 2 3 4 5Comparto mi opinión con todos. 1 2 3 4 5Soy sumamente competente en mi rol. 1 2 3 4 5Trabajo para mantener relevantes mis habilidades y mis conocimientos. 1 2 3 4 5Demuestro un estilo de liderazgo incluyente. 1 2 3 4 5Expreso abiertamente confianza en los demás. 1 2 3 4 5Asumo la responsabilidad por los resultados. 1 2 3 4 5Me mantengo firme y muestro flexibilidad. 1 2 3 4 5Me enfoco intencionalmente en construir una cultura de equipo positiva. 1 2 3 4 5Modelo los valores de la organización. 1 2 3 4 5ROL 2 Crear una Visión CUANDO SE TRATA DE VISIÓN Y ESTRATEGIA...Ayudo al equipo a entender la Misión, la Visión y la Estrategia de la organización. 1 2 3 4 5Tengo una Visión inspiradora para el equipo. 1 2 3 4 5Enfoco al equipo en entender y satisfacer las necesidades de los clientes (internos y externos). 1 2 3 4 5Tengo un entendimiento claro de las infuencias externas y cómo afectan al equipo. 1 2 3 4 5Entiendo y valoro las capacidades básicas del equipo. 1 2 3 4 5Ayudo al equipo a impactar el éxito fInanciero de la organización. 1 2 3 4 5Comunico regularmente la Estrategia del equipo de manera convincente para lograr aceptación en varios niveles. 1 2 3 4 5Me comunico de manera clara y concisa. 1 2 3 4 5Me comunico de manera positiva y con seguridad. 1 2 3 4 5ROL 3 Ejecutar la Estrategia CUANDO SE TRATA DE LOGRAR HACER EL TRABAJO...Me aseguro que las personas correctas estén en los roles correctos. 1 2 3 4 5Elimino jerarquías innecesarias. 1 2 3 4 5Reconozco y recompenso con regularidad el desempeño excelente. 1 2 3 4 5Me aseguro de que las personas tienen los recursos correctos para ser productivas. 1 2 3 4 5Empodero a las personas más cercanas al trabajo para tomar decisiones. 1 2 3 4 5Enfoco la energía y los recursos del equipo en las metas más importantes. 1 2 3 4 5Establezco mediciones claras para rastrear el progreso de las metas del equipo. 1 2 3 4 5Me reúno regularmente para discutir el progreso de las metas del equipo. 1 2 3 4 5Creo rendición de cuentas del equipo sobre el logro de sus metas. 1 2 3 4 5Doy a las personas la libertad y la fexibilidad que necesitan para hacer su trabajo. 1 2 3 4 5ROL 4 Dar Coaching para Potencial COMO LÍDER, YO...Doy retroalimentación positiva y con regularidad. 1 2 3 4 5Me siento cómodo al dar retroalimentación difícil de manera útil. 1 2 3 4 5No tolero el bajo desempeño o las conductas inadecuadas. 1 2 3 4 5Doy una genuina bienvenida a la retroalimentación de otros. 1 2 3 4 5Veo el potencial en otros y saco lo mejor que hay en ellos. 1 2 3 4 5Sé escuchar bien. 1 2 3 4 5Ayudo a las personas a descubrir sus propias soluciones en vez de resolverles los problemas. 1 2 3 4 5Recuerdo a las personas su "talento para" y su "experiencia" en resolver problemas. 1 2 3 4 5Soy un buen Coach. 1 2 3 4 5Dedico tiempo a crear otros líderes. 1 2 3 4 5¿Cuáles son dos o tres cosas que puedo hacer para mejorar mi Liderazgo?¿Qué hago realmente bien como líder?Tus Datos Para enviarte tus resultados necesitamos tu correo electrónico y otros datos.Nombre y ApellidoOrganización / EmpresaCargo- Selecciona tu respuesta -Director / CEO / Gerente GeneralGerente de ÁreaJefe/SupervisorOtroCorreo electrónico¡Muchas gracias por tus respuestas! Por favor finaliza el diagnóstico. En minutos, recibirás un e-mail con tus resultados.Finalizar Diagnóstico ↵
