Relevamiento y Medición de Clima Laboral
¿Cómo realizamos la Medición de Clima Laboral en tu empresa?
En primer lugar, lo más importante del éxito de una Medición de Clima Laboral, es la apertura y la participación de los empleados en el relevamiento.
Como consecuencia, para esto nos enfocamos en tres claves fundamentales. Para empezar, la participación es totalmente voluntaria, si presionamos a las personas a responder, es posible que los resultados no terminen siendo los reales. De igual forma, la participación es completamente anónima, no nos interesa quién responde, sino qué información nos aporta. Finalmente, toda la información que recibamos es confidencial.
¿Quieres saber cómo funciona?
Para comenzar con el relevamiento, los participantes reciben un enlace y un código de verificación anónimo para acceder al formulario de encuesta.
Ten en cuenta que, cada formulario está agrupado en distintas dimensiones con preguntas a responder. Asimismo, las preguntas están diseñadas para asegurar una fácil interpretación y siempre se utiliza una misma escala para minimizar errores.
Finalmente, al formulario se puede acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet, las 24 horas del día y desde cualquier lugar del mundo. Como consecuencia, esto permite a los equipos remotos participar sin restricciones.
A continuación, descubre en el siguiente video cómo alentamos a los participantes a realizar la Medición de Clima Laboral.
¡Comencemos a generar un gran impacto!
Descubra en el siguiente video, cómo funciona la Medición de Clima Organizacional y de qué forma podrá completar el formulario de encuesta. Luego, presione el botón "Comenzar Evaluación de Clima" para responder el formulario.
Su participación es voluntaria
No obstante, cuantas más respuestas se registren más reales serán los resultados.
Su intervención es anónima
Tenga en cuenta que, lo que nos importa es conocer opiniones sobre el clima laboral en su organización.
La información es confidencial
Su opinión será analizada y procesada bajo la más estricta confidencialidad.
